岗位职责：

1、负责人员招聘，根据业务需求及时关闭招聘缺口；

2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；

3、负责入离转调各项流程的落地、执行，监控组织异常并及时调整；

4、负责企业文化建设，包含生日会、年会、创新评优、黑客赛等各项活动的策划、组织及落地；

5、协助进行试用期管理和考评，协调员工关系，进行员工关怀等；

6、其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理类专业优先；

2、至少一年以上的招聘经验，能独立进行需求沟通、面试、offer发放等各项工作；

3、责任心强、抗压能力好、有目标感和较强的成就动机。