岗位职责

1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定企业发展战略规划，并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理，提高公司综合管理水平；  

2、根据公司发展需要，协助总经理建立各办事处，并完成各办事处人才的招聘、筛选、配置及管理，推动集团公司理念及企业文化的在分公司落地形成。

3、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，依据业务战略目标，设计、优化并实施组织架构方案，编制年度预算、长期人力资源发展计划； 

4、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；  

5、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；  

6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；  

7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；  

8、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先；

2、8年以上人力资源从业经验，3年以上互联网公司人力资源全面管理经验；

3、擅长招聘，有过猎头经验或专职招聘工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，并具有个人思维体系

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

7、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题；

8、有丰富的人力资源人才和知识储备资源；