岗位职责：

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人    力方案，确保HR和部门间的良好沟通和高效配合；

2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘、长期、持续推动人才招聘和储备 工      作，并完善招聘流程；
3、招聘渠道的维护及开拓；人才库的建设、维护、更新；校园招聘支持；
4、协助业务部门管理组织架构，薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落    地，并根据组织情况，指定对策或方案；
5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化    相关的制度、流程或战略等；
6、参与完成HR项目及其他事项；

任职要求：

1、本科及以上学历，3-5年HR工作经验；
2、熟悉人力资源各模块的实际操作，至少2个模块精专，招聘、员工关系擅长者优先；    熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；
3、良好的项目管理和推动能力；
4、有投行公司行业背景优先；
5、英文听说读写能力佳优先；
6、具备出色的组织协调能力，自我驱动型，高情商，较强的工作规划性和执行力，较    强的亲和力、同理心。